Flexi-jobs winnen terrein in nieuwe sectoren: bewakingssector springt eruit dankzij festivalseizoen

In dit artikel:

De versoepeling van het Belgische flexi-jobstatuut op 1 juli heeft het aantal sectoren waarin werknemers kunnen bijklussen uitgebreid. Volgens een analyse van HR-dienstverlener SD Worx groeide het aantal flexi-jobcontracten in juli 2026 met 23 procent tegenover juli 2025. Die groei komt vooral uit de horeca, handel en voedingssector, waar flexi-jobs al langer bestaan: meer dan 90 procent van de extra contracten werd daar afgesloten. Ongeveer 10 procent kwam uit nieuw toegelaten sectoren. De uitbreiding leidt voorlopig dus vooral tot meer keuzemogelijkheden voor werknemers, niet tot een grote verschuiving tussen sectoren.

De bewakings- en toezichtssector kende de opvallendste groei. Flexi-jobbers werkten er in juli gemiddeld bijna 60 uur, goed voor ongeveer zeven dagen. SD Worx vermoedt dat het zomerse festivalseizoen, met veel evenementen in het weekend, die stijging verklaart. Na de zomer zal de vraag waarschijnlijk afnemen. Omdat bewakingsagenten een specifieke opleiding en wettelijke erkenning nodig hebben, denkt SD Worx-verantwoordelijke Steven Rosseel dat veel flexi-jobbers al als bewakingsagent werken en via een flexi-job extra uren opnemen.

Ook de metaal-, machine- en elektrotechnische bouw, de schoonmaak en de chemie zagen meer flexi-jobs. Het gaat daar volgens Rosseel vooral om ondersteunende functies, zoals administratie en logistiek, en niet noodzakelijk om risicovolle productiejobs. De zorgsector bleef voorlopig achter, ondanks de verwachting dat daar meer ondersteunend personeel via flexi-jobs zou worden ingezet. Personeel vinden blijkt ook voor flexi-jobs moeilijk.

Flexi-jobs blijven onderwerp van debat. Vakbonden en sommige politici vrezen dat ze gewone banen verdringen en de sociale zekerheid geld kosten. Minister van Financiën Jan Jambon (N-VA) sloot eerder niet uit dat dit effect onderzocht moet worden. Rosseel benadrukt daarentegen de voordelen: werkgevers betalen minder loon kosten en kunnen flexi-jobbers flexibel inzetten, terwijl werknemers hun loon volgens het principe bruto voor netto ontvangen.